2017年01月18日 19:20

民間借款安全嗎士林二胎

記者宋原彰／綜合報導

主持人曾國城手上節目眾多，平時非常照顧製作單位的他，今年過年更是大手筆準備了每一個人的紅包，紅包還是特別訂製的，上頭印的祝福語，短短兩句話，卻出現了「曾、國、城、雞（雞年）」4個字，讓了見識到主持大哥的用心。

▲曾國城今年的紅包超用心製作，賀詞出現他的名字。（圖／翻攝自曾國城臉書）

曾國城表示，按慣例，每年過年前最後一次的錄影，就是發紅包的日子，而18日是《型男大主廚》的年前最後錄影，他特地在臉書上秀出今年準備的紅包，上面印著他的經紀人所做的詩句：「曾添元寶雞生財，國報民安城報喜」，每份紅包還一一署名，「連工讀生都有」。他感性寫下：「是心意也是感謝！感謝所有工作人員一年來的辛苦與照顧！明年我們再一起加油！」

▲曾國城今年的紅包超用心製作，賀詞出現他的名字。（圖／翻攝自曾國城臉書）

短短的兩句賀詞，出現了「曾、國、城、雞」，曾國城開玩笑地對經紀人說：「有罵我的意思嗎？」他還補充，因為今天要發紅包，所有人都不會提早走，但是他數了數紅包，竟然發現有多達12個工讀生的紅包，讓他不解，「平時他們藏在哪？」許多粉絲看到他用心製作的紅包，紛紛留言，「曾用心、曾貼心、曾細心」、「好想要買汽車條件國泰世華小額信貸條件紅包袋，可以開放抽獎嗎」、「寫得真好，經紀人真有才！」

2017-01-2014:46

〔記者蕭玗欣／台北報導〕大學學測首日登場，今天第一科考國文，補教業者預估五標為13、12、10、9、7級分，和去年分代書估貸款數一樣。補教業者唐文表示，今年國文科兩道爭議題都出現在多選題，包括第十八題和第二十三題，建議大考中心命題應給考生和解題老師明確的思考方向；而今年閱讀理解題較往年更多，將是考生拿分關鍵。唐文表示，多選十八題以梁實秋的「名片」命題，要考生選出正確選項，其中對選項D描述「作者對於通洋務者必在名片加上英文姓名，語帶嘲諷不以為然」有所保留。唐文解釋，以梁實秋作品《雅舍小品》來看，多是幽默筆調，站在老師立場來看會覺得 「不以為然」四個字筆調重了一點，不像梁實秋風格，因此認為答案應是B和E選項，D選項則要括號起來才是最佳選項。此外，第二十三題要考生選出對話中運用到「吃虧讓步」的說話技巧，解題老師們對於A選項魯智深的話語有不同意見，唐文解釋，因為一般人對魯智深的印象多是粗曠、講話直率，不太會注意到吃虧讓步等細節，因此最後決定正確答案為B、C選項。

鉅亨網記者宋宜芳 台北很多上班族今 (2) 日都已經回到工作岡位，yes123 求職網進行「雞年新春開工調查」，結果出爐，農曆新春開工第一天，員工看到老闆最想說的話是「可以幫我加薪嗎？」(46.7%)；雞年職場願望居冠的為升職調薪，平均希望增加調薪幅度為 6.1%。根據 yes123 求職網調查，在農曆年後上班的頭一天，大家最想許下的「雞年職場願望」，仍以「升職調薪」(59.3%) 為主；另外也有 49% 表示「身體健康就好」，或是「賺夠錢，能買間房子」(45%)；甚至有超過 3 成的人也期望：「順利換工作」(39.4%)，或者「賺夠錢，能結婚或生子」(31.5%)。其他職場願望方面，第 6 到第 10 名分別為：「天天準時下班」(30%)、「事業與家庭同時兼顧」(28.3%)、「每天被老闆或主管稱讚」(18%)，以及「上班不遲到」(16.4%)、「KPI 總能達標」(14.8%)。既然「薪水變多」是大多數上班族的心聲，yes123 求職網調查顯示，平均希望在農曆雞年，公司能替自己調薪 6.1%，略低於猴年調查的期望值 6.3%；如果以經常性薪資 39,193 元估算，大概希望每個月薪水能增加 2,391 元；換算成日薪，每天收入希望約增加 80 塊錢，等於可以多買一個「排骨便當」。此外，人力銀行調查也指出，對於勞工農曆新春開工日的第一天，一見到老闆時，員工最想對他 (她) 說的話當中，排名第一位的就是這一句：「可以幫我加薪嗎？」(46.7%)；其次為「感謝您的照顧，但是我準備走人了！」(28.5%)，或是「看到我的工作表現，可以幫我升官嗎？」(24.5%)。另外也有 2 成左右想表達：「太小氣了，年終分紅太少了！」(20.5%)、「您真是個好老闆，樂意繼續效忠公司！」(19.6%)！在 6 到 10 名部分，上班族還想對老闆說的話，分別有：「下班後，請不要再傳簡訊給我！」(17.2%)、「懇求您，不要讓我繼續當工具人了！」(15.7%)、「拜託，可以不要再加班嗎？」(14%)，以及「請不要再亂罵人了！」(12.6%)、「可以幫我調部門嗎？」(10.8%)。觀察前述調查數據的變化，yes123 求職網發言人楊宗斌認為，由於長期不滿「凍薪苦撐」、「低薪窮忙」的窘境，即使大環境仍處於「悶經濟」狀態，勞工們要求加薪的聲浪，或者跳槽爭取待遇的企圖心，並不會因此減弱。資方勢必要正視這些問題，不能總是要求同仁「共體時艱」，未來景氣若明顯回溫，少不了要跟著調薪和增加福利，才能提高員工忠誠度，減少人才流失。
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